C’est une nouvelle qui fait effet d’une bombe à Manchester United. Les dirigeants ont pris l’énorme décision de renvoyer au chômage 250 salariés. Mais pourquoi une telle initiative ?
En février dernier, Jim Ratcliffe a racheté 27% des parts de Manchester United à la famille Glazer, propriétaire du club. Et l’une des premières mesures prises par le milliardaire britannique a été de commander un rapport sur les activités et les coûts opérationnels du club. En conséquence, United devra licencier 250 de ses 1 100 employés à temps plein, soit près d’un quart de l’effectif, selon Mundo Deportivo. L’objectif est de réduire les coûts et d’éliminer certaines activités jugées non essentielles. En outre, la suppression des postes aura lieu avant le début de la prochaine saison.
Une structure qui n’est pas à la hauteur des performances footballistiques
Le directeur de United, Sir Dave Brailsford, a mené un examen approfondi des opérations du club et la conclusion est qu’une transformation financière significative est nécessaire pour enrayer la spirale des coûts d’année en année. En effet, structurellement, la taille et la forme du club ne reflètent pas les performances footballistiques actuelles et il y a plus de personnel qu’il n’en faut.
Par ailleurs, le directeur général par intérim, Jean-Claude Blanc, a annoncé la nouvelle lors d’une réunion de l’ensemble du personnel à laquelle environ 800 personnes ont assisté. Cependant, cette décision risque d’être mal accueillie par le personnel, car les mauvaises politiques de recrutement de l’équipe première ont été perçues comme des dépenses bien plus importantes que ce que United économisera en réduisant ses effectifs.